De Rutgers Nisso Groep en Movisie leveren naast trainingen/cursussen met open inschrijving ook maatwerk trainingen, (beleids)advisering, supervisie, workshops of studiedagen.

Stappen om tot preventief beleid te komen zijn:

Inventarisatie: een analyse van de bedrijfscultuur met betrekking tot preventief beleid

Signaleren van seksuele intimidatie, discriminatie en geweld.

Initiëren en implementeren van preventief beleid

Zie ook:
Service contract externe vertrouwenspersoon (met de Rutgers Nisso Groep) 

Intimiderende omgangsvormen en werkbeleving.

Herkenning van de thema's seksuele intimidatie, agressie, pesten, discriminatie en geweld en de gevolgen daarvan op de werkplek.

Signaleren en stappenplannen

Implementatie van beleid: signaleren en hanteren van seksuele intimidatie en geweld op de werkvloer door introductie van stappenplannen en gedragscodes.

Vormgeven aan voorlichting

Het ontwikkelen van een effectief voorlichtingsbeleid om het voorkómen van seksuele intimidatie en geweld in uw organisatie te introduceren

Ontwikkelen van een klachtenprocedure

Praktische aanknopingspunten voor het opzetten van een klachtenstructuur waardoor klachten optimaal afgehandeld worden.

Taak en functie van de vertrouwenspersoon

Facetten van het werk van een vertrouwenspersoon. Onderdelen zijn voorlichting, preventie, gespreksvoering, adequate klachtafhandeling en registratie.

De positie van vertrouwenspersoon

Positionering van de rol als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het versterken van de eigen roldefiniëring en hoe deze uit te dragen.

Taak, functie en positie van een klachtencommissie

Een praktische module om mogelijkheden en valkuilen van een klachtencommissie te analyseren en te implementeren.

Registratie en klachtafhandeling

Registratie van gespreksvoering na (seksueel) intimiderende omgangsvormen gekoppeld aan opvang en klachtafhandeling.