Seksuele intimidatie te eng opgevat
/ J. Bergsma

Medisch contact 60 (2005) 6, p. 231

Staatstoezicht op de Volksgezondheid heeft folder uitgebracht over 'seksuele intimidatie', maar had dit thema in een bredere context moeten plaatsen, volgens de auteur van het artikel. In dit gebied is veel ruimte voor andere - vaak geniepiger, want onzichtbaarder voor de buitenstaander - soorten intermenselijk gebruik en misbruik.

Van incident tot fundament – Vormgeving en implementatie van beleid rond bejegening, seksualiteit en seksueel misbruik
Download hier
/ M. Lammers, A. Goes
TransAct / MOVISIE, Utrecht, 2005

Evaluatie Arbowet over seksuele intimidatie, agressie en geweld en  pesten op het werk: eindrapport
/ J. Soethout, M. Sloep. - Den Haag : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2000. - 65 p. . -  ISBN: 905749583X

Het onderzoek is uitgevoerd via een schriftelijke enquête onder 6300 werknemers van bedrijfstakken waar men veel te maken heeft met publiek. De respons was 25 % (1559). Het onderzoek onder de werkgevers was representatief voor bedrijven en instellingen in Nederland. Daarnaast zijn 18 deskundigen geïnterviewd. In het onderzoek is aandacht geschonken aan de volgende thema's: de aard en omvang van agressie en geweld, seksuele intimidatie en pesten op het werk, de gevolgen ervan, het beleid dat gevoerd wordt om werknemers te beschermen, de invloed van de Arbowet op het gevoerde beleid en eventuele knelpunten in praktijk en wetgeving. Ruim eenderde van de werknemers heeft te maken met agressie en geweld, één op de tien werknemers is op het huidige werk geconfronteerd met seksuele intimidatie en 16% van de werknemers is op het huidige werk gepest. Op basis van de verder geconstateerde knelpunten in de praktijk en het beleid worden aanbevelingen gedaan.

Geen beleid ongewenst gedrag: werkgever aansprakelijk
/ L. Klijn
Bulletin Bezemer & Kuiper 12 (2004) 2, p. 6

In de Arbeidsomstandighedenwet wordt bepaald dat de werkgever een zo goed mogelijk Arbobeleid dient te voeren, waaronder beleid tegen seksuele intimidatie. In het Burgerlijk Wetboek staat dat de wetgever aansprakelijk is voor schade die werknemers tijdens het werk kunnen oplopen. Schiet de werkgever tekort in deze zorgplicht, dan kan hem dat duur komen te staan.

Ongewenste vertrouwenspersonen: bedrijven laten beleid tegen seksuele intimidatie sloffen
/ H. Graafland
Avanta magazine 16 (2001) 2, p. 12-16.Illustratie N. Klunder

Gemiddeld 40% van de beroepsbevolking heeft weleens last van agressie of geweld op de werkvloer, 10% krijgt te maken met seksuele intimidatie en 25% met pesterijen. Toch worden vertrouwenspersonen, die de meeste bedrijven in dienst hebben, door minder dan 10% van de slachtoffers ingeschakeld. Deskundigen en vertrouwenspersonen zijn het erover eens dat het management tekortschiet in de strijd tegen ongewenste omgangsvormen.

Wetgeving verbiedt intimidatie op het werk
Bulletin Bezemer & Kuiper 12 (2004) 2, p. 5

Sinds begin 2004 is intimidatie op het werk in Nederland verboden, als de intimidatie een relatie heeft met o.a. sekse of seksuele voorkeur. De Europese Unie verplichtte alle lidstaten hun nationale wetgeving dusdanig aan te passen dat niet alleen de 'harde' vormen van discriminatie maar ook 'zachte' uitingen ervan worden aangepakt.

De haken en ogen van anoniem klagen
/ L. Klijn
Bulletin Bezemer & Kuiper 11 (2003) 2, p. 6.

Veel slachtoffers van ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer durven geen klacht in te dienen over hun meerdere, uit angst hun baan te verliezen. Is anoniem klagen een optie?

Seksuele intimidatie en wetgeving: implementatie Europese Richtlijn Gelijke Behandeling in het arbeidsproces
/ S. Timman
Equality matters 6 (2004) 5, p. 7.

In 2005 dient de herziene Europese Richtlijn over gelijke behandeling in het arbeidsproces in Nederland geïmplementeerd te zijn (76/207/EEG). Belangrijk winstpunt van deze herziening betreft de toevoeging van intimidatie op grond van geslacht, alsmede seksuele intimidatie, als vorm van discriminatie.Daarnaast zijn werkgevers vanaf het moment van inwerkingtreding verplicht maatregelen te nemen om alle vormen van discriminatie en in het bijzonder seksuele intimidatie te voorkomen. E-Quality vroeg een aantal experts naar de mogelijke gevolgen van de diverse voorgestelde wetswijzigingen.

Omgaan met seksuele intimidatie. Juridische praktijkgids ongewenst gedrag
/ R. Vilters. - Den Haag : Boom, 2009. - 84, bijl. p. . - ISBN: 9789047301325

Het voorkomen van dit ongewenste gedrag is belangrijk, maar als er toch incidenten zijn geweest, is het voor slachtoffers, vertrouwenspersonen, klachtencommissies en professionals op het terrein van personeel en organisatie belangrijk te weten welke wegen er openstaan om dit gedrag aan te pakken. In deze juridische praktijkgids Omgaan met seksuele intimidatie
worden op een handzame en praktische wijze de belangrijkste juridische aspecten van omgaan met seksuele intimidatie op overzichtelijke wijze behandeld. Tegelijkertijd zijn veel van deze aspecten ook van toepassing op overig ongewenst gedrag.

Seksuele intimidatie: de juridische gids
/ R. Holtmaat. - [s.l.] : Ars Aequi Libri, 2009. - 355 p.

Dat seksuele intimidatie onacceptabel gedrag is waarvan met name vrouwen veel schade ondervinden, wordt langzamerhand algemeen erkend. Maar waar juridisch gezien de grenzen precies moeten worden getrokken is nog allerminst duidelijk. Zo oordeelde de Hoge Raad in juli 2009 dat voor de beoordeling of er sprake is van seksuele intimidatie niet de gevoelens van het slachtoffer, maar wel de bedoelingen van de pleger een rol mogen spelen. Is dat echter wel in overeenstemming met de geldende wettelijke definitie? En wie is de aangewezen partij om het bewijs te leveren dat er daadwerkelijk zoiets is voorgevallen? Mag een werkgever de leidinggevende, die een medewerkster buiten werktijd lastigvalt, ontslaan? Of is hij ten opzichte van het slachtoffer aansprakelijk, als hij de pleger juist niet ontslaat? Mag een schoolbestuur leerlingen verwijderen die gefotoshopte naaktfoto’s van een
docente op internet hebben gezet? Kan een zorginstelling weigeren een patiënt die verpleegkundigen lastigvalt, verder te behandelen? Wat kan iemand die valselijk wordt beschuldigd van seksuele intimidatie daartegen ondernemen? Rikki Holtmaat heeft in dit handboek de materie op systematische wijze beschreven, waarbij de juridische vraagpunten worden verduidelijkt met talloze voorbeelden uit de jurisprudentie. De auteur maakt daarbij
onderscheid tussen verbodsnormen, die zich richten tot de plegers van seksuele intimidatie, en instructienormen, die zich richten tot werkgevers en tot bestuurders van onderwijs- en zorginstellingen en die hen verplichten om seksuele intimidatie te voorkomen en te bestrijden en om slachtoffers effectief te beschermen. Voor beide typen rechtsnormen is een heldere
definitie van seksuele intimidatie cruciaal. Deze krijgt daarom veel aandacht in dit boek.

Professioneel bemiddelen bij seksuele intimidatie. De kracht van genderspecifieke mediation
/ C. Goosen. - Barneveld : HNB / Uitgeverij Nelissen, 2009. - 144 p. . - ISBN: 9789024418268

Seksuele intimidatie op het werk speelt zich af tussen beide seksen, waarbij zowel de vrouw als de man slachtoffer of dader kan zijn. In dit boek wordt uitgegaan van mannen als pleger en vrouwen als slachtoffer.Het boek begint met een verklaring vanuit theorie en onderzoek waarmee seksespecifieke intimidatie inzichtelijk wordt. Vervolgens zoomt Professioneel bemiddelen bij seksuele intimidatie in op de vraag op welke wijze mediation bij gevallen van seksuele intimidatie een geschikte aanpak kan zijn om ontstane geschillen op te lossen. Bij mediation wordt uitgegaan van het gezamenlijk oplossen van een geschil met behulp van een neutrale conflictbemiddelaar: de mediator. Op basis van de aangereikte theorie en aanzetten tot begeleiden wordt, tot slot, een vertaalslag gemaakt naar attitude en vaardigheden van de genderspecifieke mediator. Carla Goosen is verbonden aan de faculteit voor psychologische, pedagogische en sociale wetenschappen aan de Universiteit van Groningen en doet onderzoek naar seksuele intimidatie. Als therapeut in de gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg behandelde zij jarenlang ondermeer slachtoffers van seksueel misbruik en zette een terugval-preventietraject op voor jeugdige daders. Carla Goosen is NMI-Gecertificeerd Mediator, Gecertificeerd Forensisch Mediator en is als rechtbankmediator verbonden aan het Ressort Arnhem.

Seks als wapen: valse beschuldigingen
/ M. van Soest, M. van Hintum, S. Weve (tek.) Vrij Nederland (2000) 13, p. 32-36.

Artikel over gevallen waarin mensen ten onrechte van seksueel misbruik werden beschuldigd. De gevolgen waren voor deze mensen ingrijpend. Allen hebben een grote behoefte aan rehabilitatie. Aan het woord komen o.a. slachtoffers, een advocaat en vertrouwenspersonen.