Site van het Arbo Kenniscentrum voor Zorg en Welzijn. Een site speciaal bedoeld voor alle werkgevers en werknemers in Zorg en Welzijn en actief op het terrein van arbeidsomstandigheden, verzuim en reïntegratie met als doel: informatie en kennis uitwisselen.
Agressie en geweld veroorzaken een negatieve en onveilige werksfeer in een bedrijf. Ook kan agressie en geweld er toe leiden dat werknemers zich ziek melden, en dat de bedrijfsresultaten dalen. Het is dus zowel voor de werkgever als voor de werknemers belangrijk dat er maatregelen worden genomen tegen agressie en geweld.
Site van de Commissie Gelijke Behandeling. De CGB heeft als belangrijkste taak te beoordelen of de gelijkebehandelingswetgeving is overtreden. Iedereen die zich ongelijk behandeld voelt, kan een klacht indienen bij de CGB.
Seksuele intimidatie op het werk. Steeds weer blijkt dat het vaker voorkomt dan je denkt en dat het tot spanningen leidt, mensen er ziek van worden of er zelfs hun baan voor opgeven. De FNV stelt seksuele intimidatie al jaren aan de orde. Door het op de overlegagenda te zetten, cao-afspraken te maken, voorlichting te geven, individuele werknemers te ondersteunen. Sinds 1994 is voorkoming van seksuele intimidatie in de ARBO-wet opgenomen. Alle sectoren en alle bedrijven, groot en klein, vallen onder de ARBO-wet en daarmee ook alle werknemers, dus niet alleen degenen in vaste dienst.
Het wordt hoog tijd dat het taboe rondom seksuele intimidatie verdwijnt. Het zijn onplezierige arbeidsomstandigheden waar wel degelijk wat aan te doen is.
De informatie op deze pagina is een gratis service van de grootste vakcentrale van Nederland. Er zijn weinig onderwerpen waar de FNV zoveel vragen over krijgt als seksuele intimidatie. Vooral van vrouwen. Het onderwerp blijft net zo actueel als alle uitingsvormen, want dat zijn er nogal wat.
De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen
(LVV) is een beroepsvereniging van vertrouwenspersonen
seksuele intimidatie en andere vormen van ongewenst
gedrag op de werkvloer. Het doel van de LVV is het
behartigen van de belangen en het ondersteunen van de
aangesloten vertrouwenspersonen. Meer in het algemeen
is het doel van de LVV gericht op erkenning en verdere
professionalisering van het vak.
MOVISIE werkt voor en met overheden, burgerinitiatieven, vrijwilligers- en professionele organisaties met als doel de participatie en de zelfredzaamheid van burgers te bevorderen. MOVISIE verzamelt, valideert, verrijkt en verspreidt kennis over welzijn, zorg en sociale veiligheid. Én adviseert over de toepassing van die kennis. In MOVISIE zijn onder meer de volgende twee organisaties opgegaan: Het Kenniscentrum Lesbisch en Homo-emancipatiebeleid (KCLH) verbindt kennis en praktijk van homo- en lesbische emancipatie en helpt beleid en uitvoering tot stand te brengen, en TransAct, het landelijk expertisecentrum voor de aanpak van huiselijk en seksueel geweld en voor vraagstukken rond sekse en etniciteit. De activiteiten van MOVISIE vallen onder de volgende thema’s: - Leefbaarheid; - Vrijwillige inzet; - Huiselijk en seksueel geweld; - Kwetsbare groepen; - en Mantelzorg.
Praktische informatie over Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Hoe brengt men risico's in kaart, en hoe pakt men ze aan? Veel branchegerichte informatie.
De Rutgers Nisso Groep is het kenniscentrum seksualiteit
en richt zich op deskundigheidsbevordering, informatie-
voorziening, onderzoek, preventie en voorlichting op het
gebied van seksualiteit en seksueel grensoverschrijdend
gedrag. Het delen van kennis en het afstemmen van beleid
is van essentieel belang om de effectiviteit en de efficiëntie
van de activiteiten op dit terrein te waarborgen.
De Stichting zorgt er onder meer voor dat de werkgever de beschikking krijgt over een gedragscode, waarin wordt aangegeven welke omgangsvormen binnen de onderneming of organisatie gewenst of ongewenst zijn. De werkgever kan deze gedragscode aan de medewerk(st)ers bekend maken als een eerste aanzet tot een beleid ter bestrijding van ongewenste omgangsvormen.
Nederlandse deel van het Europese netwerk voor
veiligheid en gezondheid op het werk. Dit netwerkheeft
tot doel informatie over veiligheid en gezondheid op het
werk te verspreiden naar werkgevers en werknemers in
de Europese Unie.
Deze website brengt de vele vormen van discriminatie met elkaar in verband en geeft een breed beeld van de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op dit terrein. De website informeert iedereen die beleidsmatig betrokken is bij het voorkomen en bestrijden van onderscheid op grond van leeftijd, sekse, seksuele voorkeur, ras, afkomst, nationaliteit, godsdienst, levensbeschouwing, handicap, burgerlijke staat en leefvorm. De redactie van de website is in handen van vier organisaties:
- E-Quality, kenniscentrum voor emancipatie in de multiculturele samenleving; -
LBR, Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie; - Kenniscentrum lesbisch en homo-emancipatiebeleid; - LBL, expertisecentrum leeftijd en maatschappij.
Arbo Kenniscentrum voor Zorg en Welzijn
