Preventie van Seksuele intimidatie valt sinds 1994 onder de Arbo wet en verplicht werkgevers een preventief beleid inzake seksuele intimidatie, agressie en geweld in te voeren. Uit de evaluatie van deze wet in 2000 blijkt dat een groot aantal werkgevers nog onvol doende maatregelen nemen en te weinig inspelen op signalen over seksuele intimidatie en geweld.

Stappen om tot preventief beleid te komen zijn:

Inventarisatie

Als mensen met tal van zaken sjoemelen, zoals het overtreden van huisregels, bepaalde collega's bevoordelen, roken in een rookvrije ruimte; zijn dat vaak signalen voor een klimaat waarbinnen seksuele intimidatie min of meer getolereerd wordt." Een analyse van de in de organisatie heersende regels middels een risicoinventaristie geeft inzicht in de bedrijfscultuur.

Vaststellen van de omvang van het seksueel intimiderend gedrag kan middels de s.i.test op deze website en/of een met een feiteninventarisatie. Dit onderzoek geeft inzicht in knelpunten van de organisatiecultuur en de oorzaken en gevolgen van seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Zie ook www.rie.nl     

Op de site is praktische informatie over Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) te vinden.

Signaleren

Signaleren van seksuele intimidatie, discriminatie en geweld.

Beleid tegen seksuele intimidatie betekent telkens adequaat reageren op signalen uit de organisatie, die (mogelijk) nader onderzoek vergen.

Leidinggevenden en operationeel uitvoerende op de werkvloer dienen nieuwe vaardigheden aan te leren gericht op signaleren van en omgaan met seksueel intimiderend gedrag. Het management, trainen in het tijdig opvangen van signalen inzake seksuele intimidatie is van belang evenals een vorm van 'terugvalpreventie' door mensen alert te houden betreffende het voorkomen van seksuele intimidatie.

Initiëren en implementeren

Initiëren en implementeren van preventief beleid op gewenste omgangsvormen op het werk

Regelingen en procedures vormen slechts een kader voor beleid inzake seksuele intimidatie. Uiteindelijk gaat het erom een werksfeer te creëren waarin seksuele intimidatie als 'onacceptabel' gedrag geldt. Een sfeer ook, waarin een en ander bespreekbaar is, voordat het escaleert.

Gedragsregels

Gedragsregels maken duidelijk hetgeen wel en niet getolereerd wordt en hebben een belangrijke preventieve werking..  Daarnaast is aandacht voor het effect van een geseksualiseerd arbeidsklimaat en het treffen van sancties tegen degenen die zich schuldig maken aan seksuele intimidatie van belang.  Heldere communicatie over de perceptie van het slachtoffer als leidraad voor seksuele intimidatie. Zodra opmerkingen of gedragingen met een seksuele getinte lading door het slachtoffer als ongewenst, vernederend of intimiderend worden ervaren, is in beginsel sprake van seksuele intimidatie.

Incidentbehandeling

Opvang en begeleiding van slachtoffers en aangeklaagde van intimiderend gedrag en geweld is een eerste vereiste. Na een incident is echter tevens een cultuuromslag nodig om medewerkers weer vertrouwen te geven in de organisatie waar ze werken.

Registreren en evalueren

Voor een goed en effectief preventief beleid is het belangrijk dat de organisatie beschikt over kennis, zowel over oorzaken als gevolgen van intimiderende omgangsvormen. Daarnaast is het van belang om gebruik te maken van de kennis die in de eigen organisatie wordt opgedaan. Hiervoor is het nodig te registreren, evalueren, en het beleid op basis hiervan beleid bij te stellen.